心理测试与行测概述
1. 行测（行政职业能力测验）：行测主要考察考生的基本素质和能力，包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等方面的内容。这些能力是公务员工作中必备的，因此行测成绩往往成为选拔的重要依据。
2. 心理测试：心理测试主要考察考生的个性特征、情绪稳定性、应变能力、抗压能力等方面。公务员工作需要具备良好的心理素质和心态，因此心理测试也是选拔过程中不可或缺的一环。
心理测试与行测的联合考察
1. 考试安排：在公务员考试中，心理测试和行测通常是一起进行的。这种安排有利于节省考试资源，提高考试效率。联合考察可以更全面地了解考生的能力和素质，为选拔提供更准确的依据。
2. 考察目的：心理测试与行测的联合考察旨在全面了解考生的能力和素质。通过行测，可以了解考生的基本能力和知识水平；通过心理测试，可以了解考生的个性特征和心理素质。两者相结合，可以更准确地评价考生的综合能力和潜力。
3. 考试内容与形式：行测通常采用客观题的形式，考察考生的基本能力和知识水平。心理测试则包括问卷、量表等多种形式，通过分析考生的答题情况和表现，评估其个性特征和心理素质。在联合考察中，行测和心理测试的内容相互补充，共同构成了一个全面的评价体糸。
联合考察的意义
1. 提高选拔准确性：通过联合考察，可以更全面地了解考生的能力和素质，提高选拔的准确性。行测和心理测试各自侧重不同的方面，但两者相结合，可以更准确地评价考生的综合能力和潜力。
2. 适应工作需要：公务员工作需要具备良好的基本能力和心理素质。通过联合考察，可以选拔出既具备基本能力又具备良好心理素质的优秀人才，更好地适应工作需要。
3. 促进个人发展：联合考察不仅关注考生的能力和素质，还关注考生的个性特征和心理素质。这有助于考生更好地了解自己的优势和不足，为个人发展提供指导。